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En salarios, la pinta no es lo de menos

En salarios, la pinta no es lo de menos

¿Cómo se le ocurrió estudiar la relación entre belleza y nivel de salarios?

Hay varios trabajos exploratorios en los EE.UU., pero hasta ahora no se había hecho nada en la Argentina. Lo que evaluamos es si existe una relación entre la "apariencia física" y los salarios.

¿Y qué descubrió?

Que sí hy un "premium" salarial por una buena apariencia física. En concreto, cada punto adicional de mejora en la apariencia física es premiado con el mercado con un diferencial salarial equivalente al que da poseer un año más de educación.

¿Cómo midieron la "apariencia física"?

Hicimos una encuesta de 929 casos en la zona del Gran La Plata (La Plata, Berisso y Ensenada). Les pedimos a los encuestadores que asignaran un puntaje a la apariencia física de sus encuestados ni bien les habrían la puerta. Es una metodología similar a la utilizada en estudios internacionales.

¿Y cuál es el mecanismo de transmisión de "apariencia física" a salarios?

Hay varios canales. En otros estudios se vio que la gente que más gana tiene más posibilidades de cuidar su aspecto físico, con lo cual es un camino de ida y vuelta. A nivel local, muchas pymes que no tienen recursos para realizar entrevistas laborales muy sofisticadas terminan tomando a la apariencia física como un "proxi" del compromiso, responsabilidad y hasta capacidad laboral del empleado.

¿Cómo ve al campo de los estudios no tradicionales de economía en la Argentina?

Se está avanzando cada vez más. Días atrás se organizó en Salta el congreso anual de la Asociación Argentina de Economía Política (AAEP), y allí se discutieron hasta papers de economía de la felicidad. Creo que hay conciencia de que en los 90 se descuidaron algunas áreas de la disciplina, como la de la economía de la educación, que son muy importantes y que ahora, por suerte, se están reabordando con entusiasmo.

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